리더십 기본기부터 탄탄하게: 2026 팀장온보딩교육 > Q&A

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청렴리더십교육, 조직의 분위기는 리더의 선택에서 시작된다.​안녕하세요.어울림교육개발원입니다.​많은 공공기관과 공직 유관기관에서 청렴교육을 꾸준히 진행하고 있음에도 조직 문화가 쉽게 바뀌지 않는 이유는 과연 무엇일까요? 저는 그 답은 리더의 역할에 있다고 생각합니다. 아무리 직원 대상 청렴교육을 반복해도 관리자와 리더의 기준이 흔들리면 조직 전체의 청렴 수준은 높아지기 어렵습니다.​그래서 지금, 단순한 청렴교육이 아닌 청렴리더십교육이 더욱 중요해지고 있습니다.청렴리더십교육이란 무엇인가요? 청렴리더십교육은 단순히 리더 개인의 도덕성을 리더십교육 강조하는 교육이 아닙니다.​공정한 의사결정 기준은 무엇인지, 조직 내에서 발생하는 갈등을 어떻게 다뤄야 하는지, 관행과 규정이 충돌할 때 어떤 선택을 해야 하는지, 말과 행동이 조직에 어떤 메시지를 주는지 등등 리더의 판단과 태도가 조직 문화에 미치는 영향을 구체적으로 이해하고 돌아보는 교육입니다.​리더의 한마디, 한 번의 선택이 직원들에게는 기준이 되고, 방향이 됩니다.청렴리더십교육은 바로 이 지점을 짚어주는 과정입니다. 왜 새해가 시작된 지금 청렴리더십교육이 필요할까요. 최근 청렴도 평가는 개인 비리 여부를 넘어서 조직 리더십교육 전반의 관리 수준과 문화까지 함께 바라보고 있습니다.​관리자의 부적절한 지시, 묵인된 관행, 공정하지 못한 업무 배분,소통 부재로 인한 불신 이런 요소들은 현실적으로 리더십 영역에서 비롯되는 경우가 많습니다. 그래서 청렴리더십교육은 문제가 발생한 이후의 대응이 아니라 문제가 생기지 않도록 조직을 관리하는 힘을 키워줍니다.​어울림교육개발원의 청렴리더십교육은 리더를 비판의 대상 으로 세우지 않습니다.대신, 현실적인 고민을 함께 풀어가는 교육을 진행합니다. 관리자 간부급에 맞춘 실제 사례 중심 구성 현장에서 자주 마주하는 상황을 리더십교육 바탕으로 리더가 어떤 선택을 해야 하는지 자연스럽게 생각해보도록 설계합니다.​조직 관리 관점에서 접근하는 청렴교육 개인의 윤리 문제로만 접근하지 않고 조직 운영, 팀 관리, 의사결정 구조 속에서 청렴을 어떻게 구현할지 다룹니다. 형식이 아닌 태도의 변화를 목표로 법과 규정을 다시 읽는 교육이 아니라 리더 스스로 자신의 기준과 역할을 점검하게 합니다.​아래의 기관은 청렴리더십교육 꼭 들어보셔야 합니다.관리자·팀장급 비중이 높은 조직청렴도 평가를 앞둔 공공기관 조직 분위기 개선이 필요한 부서세대 간 인식 차이로 갈등이 잦은 기관리더의 리더십교육 역할 정립이 필요한 시점의 조직​청렴은 지시로 만들어지지 않습니다. 리더의 태도와 선택이 반복될 때 문화가 됩니다. 청렴한 조직은 리더십에서 완성됩니다 청렴리더십교육은 리더를 위한 부담스러운 교육이 아니라 조직을 더 안정적으로 이끄는 도구입니다.​현장의 리더들이 공감할 수 있는 언어로 실질적인 도움이 되는 청렴리더십교육을 제공하고 있습니다. 형식적인 교육에서 벗어나 조직의 기준을 세우고 싶다면, 리더부터 시작하는 청렴교육이 필요합니다. 청렴한 조직 문화의 출발점, 어울림교육개발원과 2026년 함께 해보시길 바랍니다.​