고등학생, 대학생, 인턴 "자료조사 꿀사이트"를 소개합니다! (빅카인즈, NotebookLM, 퍼플렉시티) > Q&A

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사람 구하기 쉽지 않죠? 저도 그랬어요 ㅠㅠ 저는 스타트업을 창업한지 3년 반 정도 되었어요. 지금은 회사가 제법 자리를 잡아서 인사 담당자도 있고 경력직 위주의 직원들로 총 15명으로 구성되어 있지만 사실 이렇게 된 지가 반년도 안 되었고 작년 말까지만 해도 인턴이 대부분이었어요. ​인터넷 찾아보면 주로 인턴을 했던 대학생 분들의 글만 있고 회사들이 보기에 도움될 만한 정보는 없는 것 같아서 제가 지난 2년간의 경험을 토대로 총정리를 해보았습니다.​들어가는 이야기 본론만 알고 싶으면 건너뛰셔도 돼요!제가 창업한 회사는 기존에 했던 일과 너무 다른 IT 쪽이기도 하고, 제 기존 경력과 무관하게 오직 실력으로 승부를 보고 싶어서 무슨 회사를 하는지, 회사명이나 상세한 내용을 SNS에 밝히지 않아 왔어요. 또 실무에 너무 치이다보니 회사 브랜딩을 전혀 하지 못한 상태로 채용공고를 올리면 지원자가 거의 없거나, 있어도 정말 제가 살면서 만난 적도 없는 부류의 분들 또는 엄청난 고스펙자인데 50~60대 분들이 지원하셔서 고민을 해봤지만 그건 아직 제 마음의 준비가 되지 않았었고요. (너무 안타까운 현실이네요 ㅠㅠ) 당연히 입장 바꿔서 제가 구직자여도 인터넷에 정보가 하나도 없는 회사를 지원하지 않고 싶을 것 같아요. 특히 5인 미만 사업장을 구직자 분들이 기피하시다보니 초기 멤버들 뽑기가 정말 힘들었어요. 감사하게도 3년째 함께 하고 있는 서울대 졸업한 천재 개발자 분은 3년 전에 외주로 함께 시작했다 몇 달 전 정직원으로 합류하셨고요. 저희 서비스를 함께 일궈오신 PM 분은 육아로 인한 오랜 경력단절 후에 지인 추천으로 재택근무+파트타임 조건으로 2년 전에 합류해 CS 업무 위주로 하시다가 예전 개발자 경력을 살려 서서히 PM으로 전환하셨어요. 하지만 그 분들 외에 경력직을 찾기가 힘들었을 시절, 제가 정말 큰 도움을 받았던 것이 바로 대학교 현장실습 인턴이었는데요. ​현장실습이란? ​현장실습은 대학교에 재학중인 학생들이 기업에 가서 인턴으로 일하고 월급도 받고 이를 학교에서 학점으로 인정해주는 제도예요. 아무 회사나 가서 인턴을 하면 안 되고요, 학교의 현장실습 사이트에 채용공고가 올라온 회사에 지원해서 기업-학교-인턴이 3자 협약을 해야만 하고요. ​현장실습 인턴은 실습생 신분이라서 세금이 없고 4대 보험 대학생 인턴 사이트 중 회사가 100% 부담하는 산재보험을 제외한 국민연금, 건강보험, 고용보험은 가입하지 않아서 세전=세후 수령액이에요. 학생들 입장에서도 경제적으로 큰 도움이 되고요. 졸업 전 기업 경험을 통해서 실무도 익히고 진로에 대해 생각해볼 수 있는 좋은 기회랍니다. 저는 처음에 연세대 동문 뉴스레터를 보고 현장실습을 알게 됐기에 1년 가까이 연세대 학생들만 뽑다가 나중엔 다른 학교들도 있다는 걸 알고 여러 학교에서 채용을 했어요. 또 LINC 3.0이라는 프로그램이 있어 거기에 참여 중인 대학교의 학생들을 채용하면 최저임금 한달 급여의 25%에 해당하는 금액 (1인당 한달에 약 50만원)을 기업이 환급받을 수도 있어요. 단, 학교마다 다르고, 어떤 학교는 특정 전공만 환급을 해주니 주의하세요.​학교 현장실습 사이트 주소 및 환급 여부연세대 - 최저시급 기준 급여 25% 환급 연세대학교 현장실습입니다.고려대 - 최저시급 기준 급여 25% 환급 (전공마다 다름)[ 학생 로그인 ] 현장실습과정을 쉽고 빠르게 온라인으로 지원 [ 실습기관 로그인 ] 학생들의 정보와 실습상황을 온라인 운영 [ 교수 로그인 ] 온라인으로 현장실습기관을 쉽고 빠르게 섭외 가능 [ 지원센터 로그인 ] 학생들과 실습기관, 교수님을 도와 현장학습을 지원 [학생] 현장실습 참여자(2024학년도 1학기) 우수 실습후기 안내 2024-07-30 [실습기업] 2024학년도 2학기 현장실습학기제 운영 계획 안내(실습기관) 2024-06-28 [학생] [실습후기] 2024학년도 1학기 현장실습 작성 참여 안내 20...서강대 - 최저시급 기준 급여 25% 환급 학생 로그인 현장실습과정을 쉽고 빠르게 온라인 으로 지원 로그인 실습기관 로그인 학생들의 정보와 실습상황 을 온라인으로 지원 로그인 교수 로그인 온라인으로 현장실습기관 을 쉽고 빠르게 섭외 가능 로그인 지원센터 로그인 학생들과 실습기관,교수님을 도와 현장학습 을 지원 로그인 공지사항 [학생,교수,조교,지원센터] [합격자 필독] [2024-2학기] 현장실습학기제 오리엔테이션 2024-08-14 [실습기관,교수,조교] [서강대학교] 2024학년도 2학기 현장실습 학기제 프로그램 참여 안내(~8/13) 2024-06-25 [학생,교수,조...중앙대 - 최저시급 기준 급여 25% 환급 경희대 - 대학생 인턴 사이트 최저시급 기준 급여 25% 환급 * 경희대는 이과 계열은 학교가 용인에 있다보니 주소지도 용인인 친구들이 많더라고요. 이 점 유의하세요.​건국대 - 급여 환급 안됨학생 실습기관 학과주임 교수 일반 교수 공지사항 MORE 중요 ◆2024학년도 2학기 현장실습학기제 최종합격자 안내사항◆ 2024-08-09 중요 24학년도 1학기 현장실습 우수 서포터즈 후기 공모전 수상자 발표 2024-07-29 중요 ★2024-2학기 현장실습학기제 설명회 안내 (7/11(목) 15시)★ - 첨부파일 자료 배포 2024-07-08 중요 ★ 2024학년도 2학기 현장실습학기제 실습기관 모집안내 ★ 2024-07-08 중요 ★ 2024학년도 2학기 현장실습학기제 실습학생 모집안내 ★ 2024-07-08 중요 [혁신사...숭실대 - 급여 환급 안됨이화여대 - 환급 여부 모르겠음 이화여자대학교 현장실습 이화여자대학교 인재개발원에서는 이화인들에게 더 많은 기회를 제공할 수 있도록 노력하고 있습니다. 현장실습 홍보영상 실습학생 실습기관 사이트 이용가이드(학생용) 학생/교수 지원센터 실습기관 포털 로그인 페이지로 이동 ※ 학생/교수는 포털 로그인 후 이용이 가능합니다. 현장실습 안내 실습기관 회원가입 실습기관 가입여부 조회 찾아오시는 길 전화번호 안내 현장실습 프로세스 STEP 01 현장실습 쿱! 사이트 학번 로그인 STEP 02 기업별 공고 확인 STEP 03 기본 지원서 작성 서약서 동의 STEP 04 희망기...숙명여대 - 최저시급 기준 급여 25% 환급 (전공마다 다름)[ 학생 로그인 ] [ 실습기관 로그인 ] [ 교수 로그인 ] [ 지원센터 로그인 ] [실습기업] 2024학년도 2학기 산학협력 현장실습 실습기관(기업) 모집 (1차: ~7/17 / 2차: ~8/5) 2024-07-03 [실습기업] 2024-여름학기 산학협력 현장실습(기업실무인턴십) 실습기관 모집 (1차: ~5/13, 2차: ~6/3) 2024-04-30 [실습기업] 2024학년도 1학기 산학협력 현장실습 참여기관 모집 (1차: ~1/15 / 2차: ~1/31) 2024-01-10 [실습기업] 2023학년도 겨울학기 산학협력 현장실...사이트들이 겉보기엔 달라보이지만 내부 구조가 거의 비슷해서 동시에 여러창 띄워놓고 복붙하며 가입하시는 것을 추천드립니다. 서울대, 대학생 인턴 사이트 한양대, 성균관대, 카이스트 등은 제가 정보를 못 찾았어요.​현장실습 채용 시기봄, 여름, 가을, 겨울학기 모두 가능한데요, 저는 여름, 겨울 학기는 2개월이라 추천하지 않아요. 일을 시켜서 쓸만해지면 바로 나가기도 하고 본인들도 일을 제대로 배우고 싶다기 보다는 이력서에 그냥 한 줄 추가하고 싶어서 신청하는 경우가 많아요. 봄, 가을학기는 4개월이고, 서로 합의가 되면 추가로 여름, 겨울 방학까지 이어갈 수 있어서 추천하는 편이에요. (학교마다 다르지만) 보통 봄, 가을학기가 15학점이 인정되는데 현장실습으로 최대 21학점까지 인정되니 봄+여름, 가을+겨울 묶어서 하는 건 무리가 없을 거예요. 추가 학기를 현장실습으로 할 거면 현장실습 사이트에 다시 채용공고를 올리고 합격 처리를 하고 3자계약을 다시 하는 절차가 필요해요. 교환학생을 앞두고 있다거나 이런저런 이유로 어차피 휴학하려고 하는 친구들도 있더라고요. 저와 잘 맞았던 인턴은 휴학을 하면서 최대 1년간 함께 일하며 성장하는 시간을 가졌답니다. 연장기간에 현장실습을 원치 않는 경우는 계약직으로 계약을 진행하면 되고요. 계약직으로 하면 4대보험 떼고 실수령액이 적기 때문에 3.3% 원천세만 떼는 프리랜서를 선호하는 학생도 있었어요.​인턴들이 도움이 될까? 경력직 수준의 1인분을 기대하면 안 되겠지만 제가 함께 일했던 친구들 중에는 애매한 신입보다 훨씬 일 잘 하는 친구들도 있었어요. 저는 마케팅 인턴들은 빨간펜 선생님처럼 가르쳐 가면서 일 시켰는데 가르치는 시간이 적지 않게 소요되지만 혼자 모든 일을 다 하는 것보다는 시간을 줄여줬고요. IT 개발은 제가 할 수 있는 게 없었는데 작년에 두명의 천재 인턴이 들어와서 큰 도움이 되었어요. 개발 쪽은 함께 일하는 개발자 분이 깃허브 보고 실력을 판단하고 저는 인성 위주로 면접 봐서 채용을 했습니다. 개발은 나이나 경력에 무관하게 똑똑한 친구들은 알아서 코드 보고 바로 일을 잘 해내더라고요. PM님이 관리를 잘 하시기도 했고요. 물론 도움이 전혀 되지 않거나 속만 썩이고 나간 친구들도 있어요. 그런데 중도에 이 친구를 내보내게 되면 회사는 손해가 없지만 이 친구 입장에서는 한 학기를 날리게 되기 때문에 저는 차마 도의상 그렇게 하지 못하고 몇달을 참기도 했어요. 내보낼거면 1주일 내에 보내야 학생 입장에서는 대학생 인턴 사이트 바로 수강신청을 할 수 있다고 하네요. (학교마다 다르니 미리 확인하세요.) ​좋은 지원자를 확보하기 위한 팁요즘 똘똘한 친구들은 1,2학년 때는 아르바이트나 서포터즈, 3학년 때는 스타트업 인턴, 4학년 때는 대기업이나 외국계 기업 인턴을 한다고 하더라고요. 현장실습 인턴을 채용하는 회사들 중에도 유명하고 큰 회사들이 많기 때문에 너무 회사가 내세울 게 없다면 지원자가 없을 수 있죠. 그래서 회사 소개에도 신경 쓰시고 최저시급이 아닌 좀더 넉넉한 급여를 책정하는 것을 추천드려요. 그래야 지원자들이 늘어나더라고요! 회사 네임밸류보다 급여가 더 중요한 친구들도 있으니까요. (물론 거기에 대한 부작용도 있긴 해요)​그리고 당연한 이야기지만 인턴을 정직원과 똑같이 잘 대우해 주세요. 학생들 사이에서 이야기가 금방 퍼지니까요.초기 인턴들과 함께 컨퍼런스 참석 당시​인턴 채용 시 꼭 검토 사항 1. 우리 회사와 이 산업에 정말 관심이 있는가? 경력직도 마찬가지지만 관심 없는 산업군에 들어오면 역량의 절반도 못 발휘하는 것 같아요. 2. 정말 일을 배우고자 하는 의지가 있는가? 그냥 시간을 때우며 돈을 벌려고 하거나 이력서 한 줄 채우려고 하는 것은 아닌지? 3. 일머리가 있는가? 인턴이라도 아무 경험이 없는 백지 상태보다는 식당 서빙처럼 빡센 알바했던 친구들이 센스가 있더라고요. 4. 우리 회사와 컬쳐핏이 맞는가? 작은 회사에서는 한 사람 한 사람이 조직 분위기에 끼치는 영향이 크니까요. 5. 눈빛이 반짝이는가? 이건 저의 아주 주관적인 기준인데, 외모가 예쁘고 잘생긴 게 아니고, 눈빛이 살아있는 친구들이 있어요. 이건 보통 1~4번과 맞물려서 프로덕트에 대한 애정과 잘 해보고 싶은 열정이 있을 때 가능한 것 같아요.​물론 이렇게 따지고 따져도 예상과 달랐던 경우도 늘 있죠 ^^;그래서 인턴에게 너무 큰 기대를 하지 않는게 좋아요.​현장실습의 장점과 단점장점일손이 부족하고 아쉬운 초기 스타트업 입장에서는 정규직으로 뽑기 힘든 고학력 인재를 채용할 수 있죠. 급여가 그리 높지 않으니 부담도 없고, (학교에 따라 다르지만) 급여의 약 25% 환급도 받고, 서로 안 맞더라도 학기가 끝나면 작별할 수 있고요. 단점 인성에 문제가 있거나 일 못하는 친구가 있어도 (대표가 어지간히 독하지 않은 이상) 학기 중에는 내보낼 대학생 인턴 사이트 수 없고요. 인턴들 가르치는 것도 일인데, 가르쳐서 쓸만해지면 나가니까 회사 입장에선 타격이 있어요. 3학년 위주로 뽑으면 이별은 당연한 일이라는 걸 깨닫고 나중에 4학년 위주로 뽑았었는데요. 초기엔 마음이 잘 맞았던 친구들에게 정규직 전환 제안했다가 거절당하고 상처 받기도 했죠. 감사하게도 저희는 나중에 회사가 자리를 잡고 나서는 정규직/계약직 전환을 제안을 했을 때 대부분 수락하기는 했어요. ​채용 절차 및 행정 업무1. 우선 사이트에 가입해 회사 정보를 등록하세요.2. 보통 학기 시작 2~3달 전 정도에 채용 사이클이 시작되더라고요. 그럼 학교에 따라 안내 메일을 보내주기도 해요.3. 채용공고를 올리고 학생들이 지원하는 시기에 수시로 확인하면서 면접을 잡거나 탈락 처리를 해요. 학교마다 다르지만 보통 한 번에 한 회사만 지원 가능하고 지원한 회사에서 탈락 되어야 다른 회사에 지원할 수가 있는 경우가 있어서, 탈락을 빨리 처리해주는게 예의예요.4. 채용을 결정한 경우 사이트에 합격으로 상태를 변경하고 학교와 학생, 기업이 3자협약을 해요.5. 3자협약서를 제출해 산재보험에 가입하고 증명 서류를 학교측에 제출해야 해요. 고용보험, 건강보험, 국민연금은 가입하지 않습니다. 6. 보안유지 서약서 등 회사에서 필요한 서류들은 알아서 요청해 주세요.7. 한 학기에 한번 정도 교직원이나 교수님이 방문하면 면담을 합니다. 8. 학기를 마치면 출석부와 학생평가를 제출하고, 산재보험 상실신고를 합니다. 9. (최저임금의 25%를 환급해주는 학교라면) 그동안의 급여명세서와 이체내역을 현장실습 사이트 또는 이메일로 학교에 제출합니다. 10. (최저임금의 25%를 환급해주는 학교라면) 2달 정도 후에 환급액이 입금됩니다.​마무리 저희는 이제 경력직 위주로 회사가 돌아가면서 2학기에 인턴 1명만 채용하는 등 서서히 졸업하고 있지만 현장실습 제도를 추천합니다. 요즘 취업이 참 힘들고, 회사들이 경력같은 신입을 원한다고 하는데 사회에 첫발을 내딛기 전에 기업을 경험해 볼수 있다는 점에서 학생들에게도 큰 도움이 되고요. 사람 뽑기 힘든 초기 스타트업 입장에서도 인력 확보가 상대적으로 용이하니까요. 모쪼록 기업인 여러분, 학생 여러분 모두 화이팅입니다! ​현장실습 관련 구체적인 문의는 저 말고각 학교의 담당자에게 부탁드려요!