퇴직예정자교육 사내강사양성과정, 홍종윤강사의 코칭과 교육 > 자유게시판

• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 #홍종윤 #기업교육 #그로우업 #기관교육 #HRD트렌드 #2025년트렌드 #교육기획 #교육기획강의 #사내강사양성과정 #직무강사양성과정 #퇴직예정자강사양성과정 #강사양성과정 #기업교육안녕하세요! 여러분의 성장파트너 홍종윤강사입니다퇴직 예정자 대상 사내강사 교육 후기: 변화의 시대, HRD가 나아갈 방향을 찾다퇴직예정자교육 사내강사양성퇴직예정자교육 사내강사양성퇴직은 끝이 아닌 ‘전환’입니다. 그리고 그 전환의 첫 관문에는 언제나 사내강사님들이 계십니다. 최근 삼성전자 경력개발센터의 요청으로, 퇴직 예정자를 대상으로 생애설계 및 전직지원을 담당하시는 사내강사님​들을 대상으로 한 특별한 교육을 진행했습니다.이 교육은 단순한 교수법을 넘어, 현재 HRD 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 환경의 흐름을 반영하고, AI와 디지털 전환 시대에 걸맞은 강의 설계와 실행에 초점을 맞췄습니다. 교육의 주요 주제는 다음과 같았습니다.퇴직예정자교육 사내강사양성1. HRD 트렌드와 퇴직 예정자 교육의 접점퇴직예정자교육 사내강사양성2025년 KPC HRD 트렌드 리포트에 따르면, HRD 환경은 “역량 중심 → 스킬 기반”으로 빠르게 재편되고 있으며, 구성원의 경력개발과 전환(Re/Upskilling)이 HRD의 핵심 과제로 부상하고 있습니다.이는 퇴직 예정자 교육과도 맞닿아 있습니다. 은퇴 이후를 준비하는 구성원에게 ‘스킬’ 기반의 설계는 삶의 다음 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 단계로의 실질적 전환을 돕는 도구가 될 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 단순한 재무설계 강의를 넘어서 ‘디지털 생산성 도구’, ‘1인 창업 마케팅 스킬’, ‘AI 기반 업무 자동화’ 같은 교육이 현실적으로 도움이 됩니다.※ 예시“퇴직 이후, ChatGPT를 활용한 블로그 운영”“비개발자를 위한 Notion+AI 기반 정보 관리 스킬”​이러한 전환 교육은 더 이상 이론 중심이 아닌, 실천 가능한 설계가 필요하다는 것이 이번 교육의 핵심 메시지였습니다.퇴직예정자교육 사내강사양성2. AI 트렌드와 교육에서의 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 실전 활용퇴직예정자교육 사내강사양성AI는 이제 선택이 아닌 ‘기본기’가 되고 있습니다.KPC 보고서에서도 생성형 AI 활용 스킬 교육이 모든 기업 유형에서 1위를 차지했으며, AI 도입에 따른 리스킬링 수요도 빠르게 증가하고 있습니다.이번 교육에서는 특히 다음과 같은 AI 활용 포인트를 강조했습니다.퇴직예정자교육 사내강사양성ChatGPT 활용 교수설계 도구화수업 개요 자동화, 키워드 기반 교육자료 설계, 질의응답 대응 시뮬레이션강의자료 자동 요약 및 시각화AI를 활용한 슬라이드 디자인, 복잡한 통계자료 요약개인 맞춤형 실습자료 제공참가자의 직무 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 이력 기반 AI 질문 생성기 설계사내강사님들의 반응도 좋았습니다. “이렇게 구체적이고 실전 중심으로 AI를 적용한 강의는 처음”이라는 피드백이 특히 인상 깊었습니다.3. 교육 목표 중심의 교수설계 방법퇴직예정자교육 사내강사양성퇴직 예정자 교육은 정서적, 실천적 측면을 모두 고려해야 하는 복합적인 주제입니다. 이에 따라 교육설계는 다음 세 가지 기준을 중심으로 진행했습니다.항목설명교육 목적강의가 지향하는 삶의 전환 목표 설정 (예: 경제적 독립, 제2의 커리어)교육 목표수업 종료 시 학습자가 무엇을 할 수 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 있어야 하는가 (SMART 방식)성과 지표교육 직후 및 3개월 후 변화 추적 가능한 행동 정의특히 ChatGPT를 활용한 교수설계 시트를 제공하여, 사내강사님들이 직접 강의안을 구성해보는 실습 시간을 마련했습니다. 단순한 정보전달이 아닌, 행동을 유도하는 설계법이란 점에서 큰 호응을 얻었습니다.퇴직예정자교육 사내강사양성4. 지루하지 않은 강의 기법: 몰입과 재미 사이퇴직예정자교육 사내강사양성퇴직 예정자 교육은 내용도 중요하지만 정서적 몰입이 더 중요합니다. 이번 교육에서는 아래와 같은 몰입형 교수기법을 적용했습니다. 오픈 퀴즈형 도입퇴직 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 후 평균 준비 기간, 가장 많이 하는 실수 등 퀴즈로 흥미 유발 AI 실습 루프‘ChatGPT에게 질문하기 → 작성된 답변 비교 → 수정 및 발표’ 순환 구조이러한 기법은 강의의 몰입도를 높였을 뿐만 아니라, 사내강사 간의 공감과 연대감 형성에도 큰 도움을 주었습니다. HRD의 본질은 ‘사람의 전환을 돕는 일’퇴직예정자교육 사내강사양성이번 교육을 통해 다시금 느낀 점은, HRD의 본질은 조직의 성과가 아닌 사람의 전환을 돕는 것이라는 점입니다. 퇴직 사내 강사 양성 교육 과정 전문 사내강사양성 강사양성과정 교육 프로그램 추천 예정자 대상 강의는 그 핵심을 가장 직접적으로 보여주는 장입니다.퇴직예정자교육 사내강사양성※ 추천 과정퇴직설계 교육 기획자 대상: [AI 기반 교육설계 실습 과정]사내강사 대상: [ChatGPT 활용 교수법 마스터 과정] ※ 추천 대상자경력개발센터 교육기획자퇴직 전환교육 담당자AI를 활용한 HRD 전환을 고민하는 HRD팀#홍종윤 #기업교육 #그로우업 #교육컨설팅 #사내강사양성과정 #직무교육 #사내교육전문가 #현장중심교육 #...​교육문의☎ or☞ 강의 문의 및 의뢰서​네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요.강사프로필퍼실리테이션, 디자인씽킹, 문제해결, 기획, 프레젠테이션 상황대응리더십, 강사양성과정, 갈등/조직 커뮤...​