사람 관리와 성과 관리의 비밀: 시흥시청 팀장리더십교육 > 자유게시판

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안녕하세요! 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 성장의 별을 전해드리는 리더십 교육 강사 장한별입니다. ⭐얼마 전에 시흥시청의 팀장님들을 대상으로 팀장리더십을 진행하였습니다 ;)​시흥시는 경기도 시군종합평가 4년 연속 최우수, 기초단체장공약이행평가 6년 연속 최우수,국가첨단전략산업단이 바이오 특화단지 및 종근당 투자유치 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 등 우수한 성과와 시정으로 빛나는 도시인데요,성과를 내는 중심에는 조직의 중간관리자이신 '팀장'님들이 계십니다.​금번 교육을 위하여 사전에 담당자님께 여러 번 여쭈었고,사전설문을 실시하는 등 준비에 만전을 기하였습니다.​​팀장리더십교육에서는 팀장의 역할, 사람 관리, 성과 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 관리의 측면을 두루 다루었습니다.예전에 내가 배운 리더의 모습을 그대로 따라한다면... 이제는 난리납니다!!​달라진 현실 속에서팀장으로서 해야할 중요한 역할은 무엇인지를 함께 찾아보았습니다.​특히 이 과정에서 팀장님들과 팀원들의 목소리가 반영된 조사 결과와 이야기들이 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 팀장님들의 시선을 끌었습니다. '우리 팀원들한테 저런 생각이 있었네?', '다른 팀장님들은 저렇게 보셨구나'하는 다양한 목소리는리더로의 방향 설정에 도움이 되었습니다 :)​​'사람 관리'에서는 다양한 구성원을 이끌기 위해 필요한구성원 유형에 따른 접근법, 개인의 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 니즈를 고려하여 접근하는 전략을 다루었습니다.천편일률적인 리더십은 한계를 보일 수 밖에 없고요,구성원 개개인에 따른 맞춤형 전략이 필요하겠습니다.​'성과 관리​'에서는 일상에서 나누는 가장 빈번한 성과 관리 방법인 '피드백' 전략을 중심으로 나누었습니다.지지적 피드백, 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 교정적 피드백을 구체적인 방법을 나누고 pair work(짝 활동)으로 실습을 함께 했어요 :)성과를 위해 '필요한 이야기'를 구성원에게 '어떤 방식'으로 전달할 것인지가 구성원의 동기와 몰입수준을 좌우할 수 있습니다.​​강의 후에 이번 팀장리더십교육 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 과정에 참여하신 교육생 분들의 만족하셨다는 후기를 전해들을 수 있었고요,교육담당자님께서는 '준비를 가장 많이 해주신 강사님이셨다'하는 말씀을 주시어진행한 강사로서 더욱 보람되었네요 :)​맞춤형 팀장리더십교육,앞으로도 의미와 재미를 함께 전해드리겠습니다 :)​2025. 8월 기준 안녕하세요! 팀장 리더십 교육 신임팀장교육 성장의 별, 행복의 별을 전해드리는 강사 장한별입니다. 유쾌하고 FUN하면...성장의 별을 전해드리는 강사 장한별입니다! 최근에 리더십과 팔로워십을 중심으로 여러 교육을 맡았는는데...안녕하세요! 반짝이는 리더십/팔로워십 아이디어를 전해드리는 장한별 강사입니다. 이번에 해커스HRD에...​