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ENGLISH[컨텐츠소개] IGM 계층별 교육 _ 주니어부터 경영진까지!
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안녕하세요?코리아에듀 계층별 교육 교육운영팀입니다.오늘은 코리아 에듀에서 진행하고 있는 '직급별 교육'에 대해 설명해 드리려고 합니다.직급별 교육은, 각 직급별 역할과 그에 맞는 핵심 역량을 도출하는 것에 초점을 맞추어사원에서부터 관리자까지 모두가 역량 있는 핵심인재로 거듭나도록 하는 것에 목적을 두고 있습니다. 교육 프로그램은 크게 사원 / 계장, 주임 / 대리 / 과장 / 차, 부장 / 임원여섯 개의 직급별로 나누어져 있는데요~ 각 직급별로 어떤 주제의 맞춤 교육이 진행되는지 알아보도록 하겠습니다. ..'사원'을 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 새로운 자기로의 출발: 자기 혁신의 필요성을 인식하고, 조직원들 간의 협동 활동 시간을 갖습니다. 개인과 조직의 동반 성장을 통해 조직력을 강화할 수 있습니다.2) 조직 내 성공을 부르는 커뮤니케이션 계층별 교육 스킬: 조직 내 커뮤니케이션의 중요성을 알아보고, 행동 유형 분석을 통해 구성원들의 성향 파악 및 관계 형성을 위한 방안을 모색합니다.3) 1%가 다른 비즈니스 매너와 보고 스킬: 상황 별 필요한 비즈니스 매너를 탐구합니다. 다양한 인사 방법을 통한 비즈니스 매너 전략을 배우고, 상활극 실습을 통해 직무 역량을 강화 시킬 수 있습니다. 4) 우리 조직을 성장시키는 ‘원팀력’: 리더십과 팔로워십의 차이에 대해 교육합니다. 팔로워십의 중요성과 관계 그리고 개인과 조직의 win-win 전략을 알아보는 시간을 갖습니다. '계장, 주임'을 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 직급의 변화와 내 역할의 변화 준비: 직급에 따른 성장 마인드와 역량 개발 방안을 도출합니다. 2) 직업 의식과 비전 내재화: 나와 우리 계층별 교육 조직의 정체성을 발견하고, 직업 의식을 연결해보는 시간입니다.3) 목표설정과 마인드 셋: 자신 스스로의 역량을 이해하고, 목표를 설정합니다. 특별히 이 시간에는 업무 계획을 수립하고, 최종 점검 및 개인의 업무 비전 의미와 만족을 확인해봅니다.4) Career roadmap Career Design: 개개인이 갖고 있는 꿈과 목표를 재정립하고, 커리어 로드맵을 작성하는 시간을 갖습니다.5) 동반 성장으로 향하는 super-Followership: 관계의 중요성을 인식하고, 팔로워십의 유형 분석을 통해 개선점을 파악하며 책임의식을 강화합니다.'대리'를 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 직급의 변화와 내 역할의 변화 준비: 직급에 따른 성장 마인드와 역량 개발 방안을 도출하고, 팀 토의 시간을 통해 효율적인 조직관리와 혁신 방안에 대해 토론합니다.2) 퍼펙트 힘과 나 점검하기: '퍼펙트'의 힘을 알아보고, 계층별 교육 내 스스로가 가지고 있는 역량 및 강점 등 나의 위치를 점검해보는 시간을 갖습니다.3) Go To Perfect Work: 퍼펙트 워크를 위해 필요한 6가지 습관과 기업에서 필요한 습관들을 알아봅니다.4) 퍼펙트 워크를 위한 나의 역량 개발: 스스로의 역량을 개발하기 위해필요한 방법들을 탐색합니다.5) Bridge 소통리더십: ‘리더를 따르는 팔로워이자 팔로워를 이끄는 리더’ 라는 브릿지 리더십을 통해 소통과 공감 역량을 높이는 시간입니다.'과장'을 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 소통리더십: 소통하는 리더가 되기 위해 필요한 요소들을 알아보고, 조직 내 다양한 갈등관리의 방법을 모색합니다.2) 부하 직원의 성장을 돕는 코칭 리더십: 부하직원의 코칭을 통해 조직의 성과를 만들어나가는 리더십에 대해 알아봅니다.3) THE 함께 [세대간 이해]: MZ세대와 기성세대를 이해하는 계층별 교육 시간을 갖고, 함께 성장하기 위한 전략을 세워보는 시간을 갖습니다.4) 갈등관리와 해결방안: 조직 내 갈등을 이해하고 해결하기 위해 필요한 커뮤니케이션 방법을 모색합니다. '차장/부장'을 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 리더의 자기동기화 커뮤니케이션 스킬: 리더의 자기 동기화를 통한 건강한 커뮤니케이션 스킬을 내재화하는 시간입니다.2) 변혁적 리더십: 전략적 사고에 대해 알아보고, 변화 혁신 리더십을 통한 조직 관리 역량을 개발합니다.3) 1%가 다른 리더의 Teamship up: 업무 혁신의 중요성을 알아보고 업무 개선점을 도출함으로 실천 사항과 계획을 수립합니다.4) 조직에 생명력을 불어넣는 리더의 조합: ‘리더’의 역할을 점검하고, 조직에 생명력을 불어넣는 임파워링 리더십에 대해 교육합니다. '임원'을 위한 교육 프로그램직급별교육_코리아에듀1) 윤리경영: 기업 윤리와 상생경영에 대해 알아보며 윤리경영 이해와 계층별 교육 투명한 기업을 운영하기 위한 실천 방향을 모색합니다.2) 변화관리: 변화에 대응하는 전략을 수립하는 등 시각의 차이를 통한 변화 관리 행동을 수립합니다.3) We 起관리 필수요소를 통한 관점변화: 위기를 예측하고 관리하여 기회로 이용할 수 있는 위기 전략을 알아봅니다. 4) 혁신을 위한 성과관리: 성과관리를 위한 재무적, 비재무적 목표를 설정하고 달성하기 위한 전략을 수립합니다. 5) 성공으로 이끄는 독서경영: 변화 혁신 리더십을 통한 조직 관리 역량을 개발하는 시간입니다.6) 감성 리더십: 감성 리더십의 특징을 파악하고, 내면의 감정 조절 능력을 향상하여 긍정적인 조직을 도약합니다. 7) 지속가능경영: 성장하는 조직을 위한 지속가능경영방안을 내재화하는 시간으로 경영전략을 세우고, 실행해봅니다.8) 성공하는 협상리더: 리더로서 효율적인 직원을 관리하고 이끄는 협상 계층별 교육 역량강화 시간으로 협상을 실습해보는 시간입니다. 오늘은 코리아에듀에서 진행하는 ‘직급별 교육’에 대해 설명을 드렸습니다. 조직이 건강하게 성장하기 위해서는 조직에 속해 있는 조직원들의 역할이 중요하게 여겨지는데요~이에 직급별 교육은 각 직급별로 필요한 '맞춤교육'이 이루어진다는 점에서 자신에게 필요한 역량들을 강화시킬 수 있는 시간이 됩니다. ▼교육 담당자 후기▼저희 코리아에듀에는 '직급별 교육'외에도다양한 교육이 준비되어 있습니다.교육에 대한 제안서가 필요하신 분들 또는 직급별 교육에 대해 궁금하신 담당자분들은 아래 전화번호로 문의주시기 바랍니다. 코리아에듀는 여러분의 행복을 바랍니다.감사합니다.
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