코칭리더십교육, 중간관리자(CS리더)의 직원별 코칭리더십 스킬교육 후기_OO도시공사 > 자유게시판

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1. 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 교육 현장​아름다운 바다 풍경이 펼쳐진 거제시에서, 지역 중소기업 관리자 20여 명과 함께 코칭리더십 주제로 하루 동안의 집중 교육을 진행했습니다.참석자분들은 각기 다른 회사에서 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 팀을 이끄는 중간관리자로, 조직 성과뿐 아니라 팀원의 성장을 함께 고민하는 분들이었습니다.2. 교육 목표​이번 교육의 핵심 목표는 세 가지였습니다.리더십 패러다임 전환 — ‘지시하는 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 리더’에서 ‘성장을 설계하는 리더’로코칭 핵심역량 습득 — 경청, 질문, 인정, 피드백의 실전 활용현장 적용 실행계획 수립 — 교육 후 바로 팀 운영에 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 적용3. 강의 흐름​① 리더십 패러다임 변화‘정답을 알려주는 리더’에서 ‘스스로 답을 찾게 돕는 리더’로의 전환관리자 역할의 진화와 MZ세대 구성원과의 소통 포인트​② 코칭 핵심역량 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 훈련경청의 힘: 침묵과 기다림의 가치질문하기: Why보다 What &ampHow 중심의 질문법인정과 피드백: 칭찬·피드백의 심리적 효과​③ 실전 코칭 커뮤니케이션문제 중심 대화 vs 성장 중심 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 대화4. 현장 분위기교육 내내 실습 참여율이 매우 높았고, 관리자분들 특유의 책임감과 열정이 느껴졌습니다.​“이렇게 질문하니 팀원이 바로 답을 하네요”“생각보다 경청이 어렵네요” 같은 실감 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 나는 반응이 이어졌습니다.5. 강사의 소감거제시 중소기업 관리자분들은 현장 중심의 실천력이 강했습니다.지시와 통제를 줄이고, 팀원의 자율성과 책임감을 키우는 방식에 큰 공감을 표하셨습니다.6. 마무리코칭리더십은 중간관리자교육 중간관리자 교육 중간리더교육 중간 관리자 리더십교육 코칭리더십 프로그램 코칭스킬 업체 추천 전문 기관 하루아침에 완성되는 기술이 아니라,작은 질문 하나, 짧은 경청 한 번에서부터 시작됩니다.이번 교육을 계기로 거제시 기업 현장에성장을 설계하는 리더가 더 많이 늘어나길 기대합니다.